Фиктивно трудоустроили работника, который фактическии работал в другой организации. Стоит ли использовать фиктивное трудоустройство Фиктивный трудовой договор судебная практика

Именем Российской Федерации

ФИО4 районный суд - в составе: председательствующего - судьи Блашковой Л.Л.,

при секретаре ФИО7,

с участием государственных обвинителей - заместителя межрайонного прокурора ФИО8 и ст. помощника межрайонного прокурора ФИО51,

подсудимых ФИО1, ФИО5 по соглашению,

защитников - адвоката ФИО9, ФИО10,

представителя потерпевшего ФИО49, представившего доверенность № от ДД.ММ.ГГГГ.; представителя потерпевшего ФИО11, представившего доверенность № от ДД.ММ.ГГГГ.; представителя потерпевшего ФИО48, представившей доверенность № б/н от ДД.ММ.ГГГГ.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда материалы уголовного дела № в отношении:

ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ,

обвиняемой в совершении преступлений, предусмотренных ч. 3 ст. , ч. 4 ст. , ч. 2 ст. , ч. 1 ст. ,

ФИО5, ДД.ММ.ГГГГ

обвиняемого в совершении преступлений, предусмотренных ч. 4 ст. , ч. 3 ст. ,

У С Т А Н О В И Л:

В неустановленное следствием время, до ДД.ММ.ГГГГ, у ФИО1, заместителя директора по финансам БУ и фиктивно трудоустроенному ФИО5 возник преступный умысел на совершение хищения имущества, принадлежащего БУ путем незаконного начисления заработной платы фиктивно трудоустроенному ФИО5, для чего они вступили между собой в сговор.

В последующем, ФИО1, являясь заместителем директора по финансам БУ в нарушение требований должностной инструкции, трудового договора, используя свои служебные полномочия вопреки интересам службы, действуя умышленно, из корыстной заинтересованности, в группе лиц по предварительному сговору с ФИО5, в целях личной наживы и незаконного обогащения как себя, так и ФИО5, противоправного безвозмездного изъятия и обращения чужого имущества в свою пользу путем мошенничества, а именно путем обмана и злоупотребления доверием, посредством фиктивного трудоустройства ФИО5, осознавая, что ФИО5 фактически свои трудовые обязанности исполнять не будет, а также осознавая общественную опасность и противоправность своих действий, предвидя возможность наступления общественно-опасных последствий в виде вреда имуществу БУ в крупном размере, и желая их наступления, в ДД.ММ.ГГГГ, точные время и дата следствием не установлены, находясь в городе ФИО4 – составила фиктивное заявление о приеме на работу ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ, после чего, находясь в административном здании расположенного по адресу: используя свое должностное положение, как заместителя директора по финансам БУ предоставила указанный документ в отдел кадровой и правовой работы БУ для оформления ФИО5 на работу, злоупотребляя доверием работников указанного отдела к ней, одновременно введя их в обман относительно совместных с ФИО5 истинных преступных намерений, связанных с фиктивностью планируемого трудоустройства последнего. Одновременно с этим ФИО5, действуя в группе лиц по предварительному сговору с ФИО1, в ДД.ММ.ГГГГ, до ДД.ММ.ГГГГ, находясь в административном здании БУ расположенного по адресу: прошел собеседование у директора БУ ФИО12 для трудоустройства, введя последнего в обман относительно совместных с ФИО1 истинных преступных намерений, связанных с фиктивностью его планируемого трудоустройства.

При этом и ФИО1, и ФИО5 осознавали, что ФИО12 для трудоустройства ФИО5 необходимо будет внести ложные сведения в официальный документ – приказ о приеме на работу, так как и ФИО1, и ФИО5 понимали и осознавали, что ФИО5 своих должностных и профессиональных обязанностей выполнять не будет, а денежные средства, начисленные ему в качестве заработной платы и иных выплат, будут противоправно безвозмездно похищены ими путем мошенничества из БУ после зачисления их на расчетный счет в банке посредством использования пластиковой банковской карты.

Далее ФИО12, являясь директором БУ находясь в административном здании Бюджетного учреждения расположенного по адресу: , будучи введенным в обман и заблуждение относительно преступности действий ФИО1 и ФИО5, не посвященный в их преступные намерения, дал указание подчиненным работникам отдела кадровой и правовой работы руководимого им учреждения о необходимости подготовки и изготовления приказа о приеме на работу ФИО5, который как официальный документ, в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ является основанием для приема на работу и влечет, соответственно, юридические последствия в виде начисления заработной платы, а также трудового договора с последним, что охватывалось совместным преступным умыслом ФИО1 и ФИО5

Работниками отдела кадровой и правовой работы БУ, также введенными в обман и заблуждение относительно преступности действий ФИО1 и ФИО5, не посвященными в преступные намерения ФИО1 и ФИО5, были подготовлены и составлены, затем представлены на подпись ФИО12 вышеуказанные документы, а именно приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу ФИО5 с ДД.ММ.ГГГГ на полную ставку по должности рабочего по обслуживанию лыжных трасс отдела спортивно-технического обеспечения БУ и трудовой договор №№ от ДД.ММ.ГГГГ между БУ ХМАО и ФИО5 о трудоустройстве последнего в качестве рабочего по обслуживанию лыжных трасс отдела спортивно-технического обеспечения БУ что также охватывалось совместным преступным умыслом ФИО1 и ФИО5

Вместе с тем, ФИО1 и ФИО5, продолжая реализацию своего совместного преступного умысла, в период с ДД.ММ.ГГГГ, точные время и дата следствием не установлены, находясь в административном здании БУ расположенного по адресу: предоставили в отдел кадровой и правовой работы БУ злоупотребляя доверием его работников, копии личных документов в отношении ФИО5, для оформления личного дела работника и придания законности фактически фиктивному трудоустройству ФИО5, а именно: заявление о приеме на работу ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ, копию паспорта ФИО5, введя работников данного отдела в обман относительно своих совместных истинных преступных намерений, связанных с фиктивностью планируемого трудоустройства ФИО5

После этого ФИО1, продолжая реализацию своего совместного с ФИО5 преступного умысла, в период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ, точные время и дата следствием не установлены, находясь в городе составила заявление от ДД.ММ.ГГГГ в от имени ФИО5 на открытие счета и выдачу карты, с целью использования их для хищения денежных средств, которые должны были начисляться ФИО5 в качестве заработной платы. Указанное заявление поступило в через БУ ДД.ММ.ГГГГ, на основании чего в указанном банке на имя ФИО5 ДД.ММ.ГГГГ был открыт текущий счет для осуществления операций с использованием банковских карт №.

ФИО5 свои должностные и профессиональные обязанности в БУ не исполнял, однако ему подчиненными ФИО1 работниками отдела бухгалтерского учета БУ не посвященными в преступные намерения ФИО1 и ФИО5, начислялись заработная плата и иные начисления, в результате того, что в БУ руководством данного учреждения в лице заместителя директора по административно-хозяйственной части ФИО13 и директора ФИО12, также не посвященными в преступные намерения ФИО1 и ФИО5, утверждались табеля учета использования рабочего времени и расчета заработной платы по отделу спортивно-технического обеспечения с отражением в них сведений о фактической работе ФИО5, то есть своими подписями в указанных официальных документах, предоставляющих право на начисление и последующее получение заработной платы и иных выплат, и сохраняющих право на трудоустройство в указанной выше должности и учреждении ФИО5, а также налагающих обязанность по соблюдению рабочего времени, ФИО13 и ФИО12 заверяли ложные сведения, придавали этим документам, содержащими ложные сведения, законность и юридическое значение, что охватывалось совместным преступным умыслом ФИО1 и ФИО5

При этом ФИО1, будучи обязанной, согласно положениям своей должностной инструкции, обеспечивать контроль за соблюдением финансовой дисциплины в БУ обеспечивать контроль за экономным использованием финансовых ресурсов данного учреждения, обеспечивать контроль за законностью, своевременностью и правильностью оформления документов в указанном учреждении, принимать меры по предупреждению незаконного расходования денежных средств, а также нарушений финансового законодательства, участвовать в оформлении документов по недостачам и хищениям денежных средств, контролировать передачу в необходимых случаях этих документов в следственные и судебные органы, злоупотребляя доверием к ней руководства БУ достоверно зная о факте фиктивного трудоустройства ФИО5 в БУ умышленно умалчивала об этом, не сообщала об этом руководству БУ не принимала меры по предупреждению незаконного расходования денежных средств, а также нарушений финансового законодательства, не участвовала в оформлении документов по хищениям денежных средств, не контролировала передачу в данном случае необходимых документов в следственные и судебные органы.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО13 и ФИО12, не осведомленными о преступных действиях ФИО1 и ФИО5 и не посвященными в их преступные намерения, утверждены табеля учета использования рабочего времени и расчета заработной платы по отделу спортивно-технического обеспечения, с отражением ложных сведений о работе ФИО5:

За ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ;- ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ;- за ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ;- за ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ;- за ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ;- за ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ;- ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ;- ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ;- за ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ;- за ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ;- за ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ;- за ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ;- за ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ;- за ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ;- за ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ;- за ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ;- за ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ;- за ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ;- за ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ;- за ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ; - за ДД.ММ.ГГГГ

Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 уволен из БУ ДД.ММ.ГГГГ.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 должностные и профессиональные обязанности в БУ не исполнял, однако ему необоснованно начислялись заработная плата и иные начисления в БУ

В результате преступных действий ФИО1, с использованием ею своего служебного положения, действовавшей в группе лиц по предварительному сговору с ФИО5, умолчавшей о факте фиктивного трудоустройства в БУ ФИО5, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 БУ незаконно и необоснованно начислена денежная сумма (заработная плата и иные начисления) в №.

Из вышеуказанной суммы незаконно начисленных заработной платы и иных начислений на расчетный счет № ФИО5, открытый в и к которому имели доступ посредством использования банковской пластиковой карты на имя ФИО5 № (дата открытия карты – ДД.ММ.ГГГГ) ФИО1 и ФИО5, была незаконно перечислена за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с учетом вычета из вышеуказанной начисленной денежной суммы суммы налога на доход физического лица, денежная сумма в №, представляющая собой заработную плату и иные выплаты.

Денежная сумма в размере 400020,95 рубля была противоправно безвозмездно похищена путем обмана и злоупотребления доверием ФИО1 и ФИО5 и использована ими по их личному усмотрению путем списания денежных средств с вышеуказанного счета посредством использования вышеуказанной банковской пластиковой карты через выдачу наличных денег в банкоматах, отправку переводов, оплату товаров/услуг, что повлекло причинение вреда имуществу на эту сумму БУ

Суд исключает из обвинения подсудимым такие действия объективной стороны преступления, предусмотренного ст. , как приобретение права на чужое имущество, а также у ФИО5 совершение хищения путём злоупотребления доверием, поскольку полагает, что указанные действия объективной стороны указанного выше преступления были вменены им излишне.

Квалифицирующий признак «Группа лиц по предварительному сговору» нашла свое подтверждение в суде из показаний самих подсудимых, а также из показаний свидетелей.

Крупный размер причинённого подсудимыми материального ущерба подтверждается показаниями представителей потерпевших и заключением экспертизы и определён согласно примечанию 4 к статье .

Действия подсудимых по эпизоду мошенничества с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суд квалифицирует следующим образом.

Суд, не соглашается со стороной защиты о необходимости рассмотрения действий подсудимых как единое длящееся преступление, в суде установлено, что хищение произошло в разный период, при вновь возникшем умысле, трудоустроен ФИО53 был в разные организации.

Органами предварительного следствия действия подсудимой ФИО1 были также квалифицированы по ч. 1 ст. , как злоупотребление должностными полномочиями, то есть, использование должностным лицом своих служебных полномочий вопреки интересам службы, если это деяние совершено из корыстной или иной личной заинтересованности и повлекло существенное нарушение прав и законных интересов граждан или организаций либо охраняемых законов интересов общества или государства.

Однако, суд соглашается с государственным обвинителем, что органом предварительного следствия действия подсудимой ФИО1 по ч. 1 ст. были квалифицированы излишне и данное обвинение подлежит исключению из объёма её обвинения, поскольку использование ею, как должностным лицом, своих служебных полномочий при хищении денежных средств полностью охватывается частью 4 ст. , и ч.3 ст. и дополнительной квалификации по ст. не требует.

Также органами предварительного следствия действия подсудимой ФИО1 по второму периоду хищения, были также квалифицированы по ч. 2 ст. , как служебный подлог, то есть, внесение должностным лицом в официальные документы заведомо ложных сведений, если эти деяния совершены из иной личной заинтересованности, повлёкшее существенное нарушение прав и законных интересов граждан или организаций либо охраняемых законом интересов общества или государства.

Однако, суд, соглашается с государственным обвинителем, что действия подсудимой по ч. 2 ст. были квалифицированы излишне и данное обвинение подлежит исключению из объёма его обвинения, действия подсудимой в данном случае является способом совершения хищения денежных средств.

При назначении наказания подсудимым ФИО5 и ФИО1 суд учитывает характеры и степени общественных опасностей совершённых ими преступлений, их личности, в том числе обстоятельства, смягчающие наказание, а также влияние назначенных наказаний на их исправления и на условия жизни их семей.

Так, подсудимой ФИО1 было впервые совершено два умышленных, тяжких преступления.

Подсудимая ФИО1 социально адаптирована, имеет несовершеннолетнего ребенка, постоянное место жительства, характеризуется положительно, к уголовной ответственности привлекается впервые, к административной ответственности не привлекалась.

Обстоятельствами, смягчающими наказание, суд признаёт её раскаяние, совершение преступления впервые, наличие на иждивении несовершеннолетнего ребёнка и престарелой матери, принятие мер к возмещению вреда, причинённого преступлением.

Подсудимым ФИО5 также было впервые совершено два умышленных, тяжких преступления.

Подсудимый ФИО5 социально адаптирован, имеет семью, детей на иждивении, постоянное место жительства и работы, характеризуется положительно, к уголовной ответственности привлекается впервые, к административной ответственности не привлекался.

Обстоятельств, отягчающих наказание, суд не усматривает.

Обстоятельствами, смягчающими наказание, суд признаёт совершение преступления впервые, наличие на иждивении детей и престарелой матери, принятие мер к возмещению вреда, причинённого преступлением.

С учётом обстоятельств дела, тяжести совершённых подсудимыми преступлений, их личностей, наличия смягчающих и отсутствия отягчающих обстоятельств, а также принципов справедливости и гуманизма, суд приходит к выводу, что их исправления возможны без изоляции от общества и им должны быть назначены наказания в виде лишений свободы каждому, но условно, с испытательными сроками, без назначений им дополнительных наказаний в виде ограничений свободы.

Дополнительные наказания в виде штрафов суд считает необходимым подсудимым ФИО1 и ФИО5 назначить, учитывая тяжесть совершённых ими преступлений и обстоятельства их совершений.

Оснований для применения к подсудимым положений ч. 6 ст. и ст. суд не усматривает.

До вступления приговора в законную силу меры пресечений подсудимым ФИО1 и ФИО5 в виде подписок о невыездах и надлежащих поведения должны быть оставлены без изменений.

После вступления приговора в законную силу данные меры пресечений в отношении них должны быть отменены.

Судьба вещественных доказательств по уголовному делу должна быть разрешена в соответствии со ст. .

Гражданские иски БУ на сумму 3580704 рублей 27 копеек и Департамента физической культуры и спорта на сумму 2892375 рублей 89 копеек суд считает необходимым оставить без рассмотрений, поскольку по ним необходимо установить, какое из указанных Учреждений является надлежащим гражданским истцом, что требует проведения дополнительных расчётов, связанных с ними, и отложения судебного разбирательства, и передать их на рассмотрение суда в порядке гражданского судопроизводства, в связи с чем, после вступления приговора в законную силу аресты, наложенные постановлениями районного суда от ДД.ММ.ГГГГ на имущество ФИО1 и ФИО5, - должны быть сняты.

На основании изложенного и руководствуясь ст. - , - , суд

ПРИГОВОРИЛ:

Признать ФИО2 виновной в совершении преступлений, предусмотренных ч.3 ст. (в редакции УК РФ от ДД.ММ.ГГГГ № и ч. 4 ст. , и назначить ей наказание

по ч.3 ст. (в редакции УК РФ от ДД.ММ.ГГГГ №) в виде 2 (двух) лет 1 (одного) месяца лишения свободы со штрафом 5000 (пять тысяч) рублей, без ограничения свободы;

по ч.4 ст. в виде 3 (трех) лет 1 (одного) месяца лишения свободы со штрафом 49 000 (сорок девять тысяч) рублей, без ограничения свободы;

На основании ч. 3 ст. путем частичного сложения наказания окончательно назначить наказание в виде 4 (четырех) лет 6 (шести) месяцев лишения свободы, со штрафом 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей, без ограничения свободы;

На основании ст. наказание в виде лишения свободы, назначенное ФИО43 по настоящему приговору, считать условным, установив ей испытательный срок 4 (четыре) года, обязав её встать на учёт в специализированном государственном органе, осуществляющем контроль за поведением условно осуждённых, в срок, установленный указанным органом, не менять постоянного места жительства без уведомления указанного органа и один раз в месяц являться на регистрацию в указанный орган.

Меру пресечения подсудимой ФИО1 до вступления приговора в законную силу, - подписку о невыезде и надлежащем поведении, - оставить без изменения, после вступления приговора в законную силу данную меру пресечения, - отменить.

Признать ФИО5 виновным в совершении преступлений, предусмотренных ч.3 ст. (в редакции УК РФ от ДД.ММ.ГГГГ №) и ч. 4 ст. , и назначить ей наказание

по ч.3 ст. (в редакции УК РФ от ДД.ММ.ГГГГ №) в виде 2 (двух) лет лишения свободы со штрафом 5000 (пять тысяч) рублей, без ограничения свободы;

по ч.4 ст. в виде 3 (трех) лет лишения свободы со штрафом 49 000 (сорок девять тысяч) рублей, без ограничения свободы;

На основании ч. 3 ст. путем частичного сложения наказания окончательно назначить наказание в виде 4 (четырех) лет лишения свободы, со штрафом 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей, без ограничения свободы;

На основании ч. 2 ст. основное наказание в виде лишения свободы и дополнительное наказание в виде штрафа, - исполнять самостоятельно.

На основании ст. наказание в виде лишения свободы, назначенное ФИО5 по настоящему приговору, считать условным, установив ему испытательный срок 4 (четыре) года, обязав его встать на учёт в специализированном государственном органе, осуществляющем контроль за поведением условно осуждённых, в срок, установленный указанным органом, не менять постоянного места жительства без уведомления указанного органа и один раз в месяц являться на регистрацию в указанный орган.

Меру пресечения подсудимому ФИО5 до вступления приговора в законную силу, - подписку о невыезде и надлежащем поведении, - оставить без изменения, после вступления приговора в законную силу данную меру пресечения, - отменить.

После вступления приговора в законную силу вещественные доказательства по уголовному делу:

ноутбук марки модели, номер модели № принадлежащий ФИО1 оставить последней, отменив ответственное хранение.

пластиковую карточка, номер – №, выданная на пользователя срок действия до ДД.ММ.ГГГГ, в конверте; папку с документами личного дела ФИО1 из БУ постановление (в копии) губернатора ФИО44 № от ДД.ММ.ГГГГ «О Департаменте физической культуры и спорта положение (в копии) о Департаменте физической культуры и спорта, копия свидетельства № о постановке на учет в налоговом органе Депспорта, копия свидетельства № о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц в отношении Депспорта, копия свидетельства № о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц в отношении Депспорта, копия свидетельства № № о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц в отношении Депспорта, штамп штемпельный (печать) высотой 11 см с клише подписи; штамп штемпельный (печать) высотой 7,9 см с клише подписи; копия приказа № от ДД.ММ.ГГГГ по Комитету по физической культуре и спорту ФИО12, копия распоряжения № от ДД.ММ.ГГГГ по Правительству ФИО12, копия трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ на управление БУ между Комитетом по физической культуре и спорту и ФИО12, копия должностной инструкции директора БУ утвержденная ДД.ММ.ГГГГ, 2 копии устава БУ на ДД.ММ.ГГГГ на 6 листах каждая, копия изменений в устав БУ ДД.ММ.ГГГГ, выписка из Единого государственного реестра юридических лиц на ДД.ММ.ГГГГ в отношении БУ копия Положения об оплате и стимулировании труда работников БУ ДД.ММ.ГГГГ, распечатка данных из Единого государственного реестра юридических лиц на ДД.ММ.ГГГГ в отношении БУ расчетная ведомость за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по БУ с отражением сведений о заработной плате работников, на 14 листах (т.2 л.д.171-173) – хранить при уголовном деле (вшиты)

Папки вернуть законному владельцу БУ возврат обеспечить органу расследования.

Результаты ОРД – хранить при деле (вшиты).

Выписки по операциям на счете со счета №, зарегистрированного на ФИО5 файл с диском серого и оранжевого цветов марки,содержащий видеофайлы с изображениями ФИО5 и женщины - хранить при деле (вшиты);

расчетные листки на ФИО5, по должности инструктора-методиста СОЦ БУ хранить при деле –вшиты.

зимняя шапка на меху с кожаным верхом; печать в пластиковом футляре системный блок марки серийный номер – № пользователь - ФИО60 №, содержащий фотографии ФИО1, документы по предпринимательской деятельности ФИО5 – отменить ответственное хранение, оставить ФИО53.

договор аренды № от ДД.ММ.ГГГГ, на 5 л, с передаточным актом, на 1 л, всего на 6 л, между ФИО5 и ИП ФИО61 на гараж по адресу: , договор аренды № от ДД.ММ.ГГГГ, на 5 л, с передаточным актом, на 1 л, всего на 6 л, между ФИО5 и ИП ФИО62 на гараж по адресу:

Гражданские иски БУ на сумму 3580704 рублей 27 копеек и Департамента физической культуры и спорта на сумму 2892375 рублей 89 копеек, - оставить без рассмотрения и передать на рассмотрение суда в порядке гражданского судопроизводства.

После вступления приговора в законную силу аресты, наложенные постановлениями районного суда № от ДД.ММ.ГГГГ. на недвижимое имущество подсудимой ФИО46:

1 – земельный участок земель сельскохозяйственного назначения, для ведения дачного хозяйства площадью 889 кв. м, находящийся в собственности, без ограничений (обременений) прав, расположенный по адресу:

2 – квартира жилая площадью 81,2 кв. м, находящаяся в собственности, с ограничением (обременением) в силу ипотеки, расположенная по адресу: – снять;

После вступления приговора в законную силу аресты, наложенные постановлениями районного суда от ДД.ММ.ГГГГ. на недвижимое имущество подсудимого ФИО5:

1 – гараж нежилой площадью 477,4 кв. м, находящийся в собственности, без ограничений (обременений) прав, расположенный по адресу:

2 – земельный участок земель населенных пунктов, для обслуживания жилого дома, площадью 922 кв. м, находящийся в собственности, без ограничений (обременений) прав, расположенный по адресу:

3– земельный участок земель населенных пунктов, под объектом недвижимого имущества, площадью 1200 кв. м, находящийся в собственности, без ограничений (обременений) прав, расположенный по адресу: -снять,

Приговор может быть обжалован в апелляционном порядке в суд через районный суд в течение 10 суток со дня его провозглашения.

В случае подачи апелляционных жалоб осуждённые вправе ходатайствовать о своих участиях в рассмотрении уголовного дела судом апелляционной инстанции.

Судья Л.Л. Блашкова

Копия верна судья Л.Л. Блашкова

Суд:

Подсудимые:

Судьи дела:

Судебная практика по:

Судебная практика по применению нормы ст. 285 УК РФ

Судебная практика по применению нормы ст. 159 УК РФ

Судебная практика по применению нормы ст. 158 УК РФ

В российском законодательстве существует множество противоречивых моментов. Когда де факто правонарушение существует, о нем знают, о нем говорят, а де юре оно никак не оформлено. К таковым относится и фиктивное трудоустройство. Каковы сложности его определения и можно ли как-то наказать виновных, разберемся в статье.

Как определить наличие фиктивного трудоустройства

Основная проблема раскрытия темы фиктивных трудовых отношений состоит в том, что ни в ТК РФ, ни в ином нормативно-правовом акте нет определения фиктивного трудового договора.

Если не брать постановлений времен Советского Союза, то упоминание о нем содержится лишь в Письме Минфина № 14-03-01 от 16.05.95 г.

Если же есть необходимость охарактеризовать фиктивное трудоустройство, то под таким следует понимать документальное оформление трудовых отношений без цели их действительной реализации и регулирования в будущем.

Среди целей их возникновения можно выделить следующие:

• денежных средств;
• в завуалированной форме;
• Уменьшение налогооблагаемой базы предприятия;
• Возможность получения социальных выплат от государства и пр.

В российском законодательстве отсутствует механизм признания трудового договора и отношений фиктивными. Если предприятие осуществляло налоговые выплаты, а также взносы в социальные фонды от имени работника, то сделать это очень затруднительно. Поэтому Арбитражные суды выносят решения о фиктивности только, когда схема явная.

Часто в статьях юридической направленности можно встретить неверное толкование фиктивных трудовых отношений. Их пытаются приравнять к неофициальному трудоустройству. Это в корне неверно.

Неофициальное трудоустройство предполагает, что работник выполняет весь спектр трудовых обязанностей, которые необходимы по должности. При этом трудовой договор с ним не заключается, соответственно отсутствуют законные отчисления за работника по налогам и вносам.

Трудоустройство фиктивное наоборот предполагает, что трудовой договор с лицом заключен по всем правилам, но сам он свои обязанности не выполняет или выполняет не в предусмотренном для должности объеме.

Кто прибегает к фиктивному трудоустройству

Казалось бы, зачем надо числиться среди сотрудников предприятия, если ты не получаешь за это никаких денег (а в ряде случаев выкладываешь даже свои собственные). Оказывается, такой шаг может быть выгоден многим:

• Во-первых, это лица, которым необходим трудовой стаж . Не секрет, что работодатели при приеме на вакантную должность отдают предпочтение тем, кто имеет трудовой стаж. Поэтому, как вариант, будучи еще студентом, гражданин может фиктивно трудоустроиться, а по окончании вуза найти себе приличную работу. Естественно, что при таком положении вещей работодатель – это чаще всего знакомый, близкий человек.
• Во-вторых, официальное трудоустройство потребуется обязательно для получения кредита . В настоящее время все больше банков предоставляет кредитные продукты по упрощенной схеме. Это значит, что справки о доходах перепроверять, наверняка, не будут. И для оформления ссуды можно будет представить только справку с места работы, где обозначен срок пребывания на должности.
• Как вариант схема фиктивного трудоустройства иногда задействуется лицами, которые уклоняются от выплат алиментов . Имея неофициальный хороший источник дохода, не желая, чтобы ФССП начало расследование и производство о взыскании, лицо устраивается фиктивно на работу с небольшой зарплатой, с которой уже идут отчисления на алиментные выплаты. Но схема эта слишком громоздкая и реализация ее возможна только при очень хороших взаимоотношениях между работодателем и фиктивным работником. Ведь налоговые, страховые и алиментные отчисления придется делать вполне официально с зарплаты. Значит, кто-то эти обязанности все равно должен исполнять и при этом согласиться не получать за них зарплату в полном объеме.
• Еще одна категория лиц, которым может понадобиться фиктивное трудоустройство – это те, кто претендует на выплаты социальных пособий . Например, для малоимущей семьи в различных регионах предусматривается пособие. Чтобы его получить, муж и жена должны быть официально трудоустроены.

Отдельно хотелось бы затронуть тему беременных работниц , потому как с ними связано одно из главных противоречий трудового законодательства. Схема выплат декретных пособий довольно проста. Их беременной женщине платит работодатель, а тому в свою очередь через небольшой промежуток времени все выплаты компенсирует ФСС.

Согласно ТК РФ отдел кадров не имеет права отказать женщине в приеме на работу на том основании, что она беременная. Но при этом когда дело доходит до декретных выплат сотрудницам, которые заняли новую должность незадолго до выхода в декрет, ФСС отказывается их возмещать, ссылаясь на элементы фиктивности в таком трудоустройстве.

Трудовые отношения между компанией и физическим лицом должны фиксироваться договором. Условия обязаны устраивать обе стороны, а в случае несогласия с ними не следует подписывать документ. Фиктивный трудовой договор не является редкостью, поэтому нужно знать, как действовать в случае фальсификации. Сотрудник имеет полное право привлечь к ответственности недобросовестного работодателя. Также допускается изменить или расторгнуть трудовой контракт.

Общие сведения о фиктивном трудовом договоре

Подделка документов влечет за собой уголовную ответственность. Поэтому если работник или начальник решит фальсифицировать договор, будет нарушено законодательство. Выявление данного факта может произойти физическим или юридическим лицом. Однако недостаточно заметить подделку, потребуется ее доказать.

Важно! В целом есть определенные причины, по которым сотрудник желает самовольно изменить соглашение. Например, он хочет повысить заработную плату, изменить свои права и обязанности либо скорректировать сроки действия документа.

Бывает и такое, что гражданин полностью создает новый договор, если имеет доступ к внутренней базе предприятия. В этом случае будет сложнее доказать факт нарушения.

Но бывает и такое, что организация во время трудоустройства создает поддельное соглашение. Оно будет считаться, по закону, недействительным в определенных ситуациях. В особенности речь идет о том случае, если человек даже не видел документ, но там стоит его подпись. Тогда можно точно быть уверенным, что компания умудрилась «заключить» договор без участия нового работника.

1. Человек подписывал документ, находясь под влиянием угроз, насилия и обмана.
2. Договор заключен на крайне невыгодных условиях для сотрудника из-за стечения тяжелых обстоятельств.
3. Соглашение является мнимым. То есть, оно не имеет юридических последствий. Как пример, гражданин якобы решает трудоустраиваться, но на самом деле не ходит на работу. Он только числится как сотрудник, но зарплату вместо него получает начальство и самовольно ей распоряжается.
4. Гражданину еще не исполнилось 14 лет. По закону, никакие трудовые отношения с ним невозможны.
5. Человеку есть 14 лет, но при трудоустройстве он не предоставил согласие родителя.
6. Прием на работу человека с другим гражданством, например, Украины. При этом разрешение на работу в РФ отсутствует.

К слову, недействительными могут быть только некоторые условия. А именно, те, которые ухудшают положение сотрудника, по сравнению с коллективным договором или законодательством, либо носят дискриминационный характер. Как правило, данную проблему удается решить, если исправить подобные условия. Тогда не потребуется расторгать деловое соглашение.

Как проверить подлинность

Сейчас используются разные меры выявления фиктивности трудоустройства. Провести проверку может государственный орган, занимающийся контролем деятельности компаний. Либо сотрудник пожелает выявить нарушения в соглашении. Чтобы убедиться, что документ не фиктивный, можно использовать специальный сервис Роструда. Федеральная служба по труду и занятости предлагает в режиме онлайн проверить договор.

Учитывая тот факт, что физические лица нередко не знают все положения Трудового кодекса РФ, им будет полезно воспользоваться данным сервисом. Также работодатели могут проверить составленный документ, чтобы убедиться в его правильности. Если окажется, что какие-либо условия противоречат законодательству, стоит их изменить.

Сейчас активно ведется профилактика незаконных случаев, связанных с трудовыми договорами. Инспекция по защите труда может устроить проверку любой компании, чтобы выявить наличие нарушений. Если они будут обнаружены, тогда уже будет применена определенная мера. Компания может получить предупреждение, а в худшем случае ее или сотрудника привлекут к уголовной ответственности.

Что делать при обнаружении фальсификации

Конечно, профилактика незаконных случаев, связанных с трудовыми отношениями, дает положительные результаты. Однако случаи фальсификации до сих пор встречаются. Именно поэтому важно сохранять бдительность и своевременно уведомлять нужные органы о проблеме.

Обратиться можно в Инспекцию по защите труда, прокуратуру или судебный орган. При этом если необходима проверка документов или самой компании, не следует идти сразу в суд. Следует иметь доказательства, а также показания свидетелей, чтобы можно было подтвердить незаконность действий. Тогда можно будет призвать нарушителей к ответственности и добиться наказания за фальсификацию.

Если человек обнаружит некоторые несоответствия в трудовом договоре, тогда можно сначала обсудить этот момент с начальством. Возможно, удастся все мирно урегулировать, и тогда дело не дойдет до суда. Но если лично не удалось решить проблему, тогда уже остается обращаться в вышеуказанные органы.

Какая ответственность предусмотрена

Если будет доказано, что законодательство было нарушено, тогда последует наказание. В первую очередь, уголовная ответственность наступит за подделку документов. В этом случае назначается штраф до 300 000 рублей, либо исправительные работы, либо арест до 4 месяцев.

Но также наказание может наступить и по другим статьям. Потому как фальсификация нередко влечет за собой иные нарушения. Допустим, начальник оформил мнимый договор и получал деньги на несуществующего работника. В этом случае его можно обвинить по статье 160 УК РФ, которая касается растраты и хищения чужого имущества с использованием служебного положения.

Именно поэтому нельзя однозначно сказать, какое наказание будет применено. Однако злоумышленники точно будут привлечены к ответственности, если факт нарушения будет доказан. Поэтому не стоит умалчивать о фальсификации, нужно сразу обращаться в инспекцию, прокуратуру или судебный орган.

Ни для кого не секрет, что в России ситуация с трудоустройством населения выглядит не лучшим образом. Материальное положение многих граждан оставляет желать лучшего. В целях увеличения дохода или для получения государственной поддержки люди соглашаются на фиктивное трудоустройство. И даже на неофициальный труд. Что это такое? Какие плюсы и минусы имеют подобные формы труда? Стоит ли их использовать в реальной жизни? И нужно ли бояться ответственности за подобные деяния? Ответить на все это нам поможет информация, написанная ниже.

Законодательство

В России каждый человек, достигший 14 лет, может официально ходить на работу. Это называется трудоустройством.

По закону весь труд должен быть официальным. Тогда он будет учитываться в качестве трудового стажа при начислении пенсии. Кроме того, подобное решение не нарушает трудовое законодательство.

Понятие фикции

А что такое фиктивное трудоустройство? Обычно так называют неофициальный труд. То есть без оформления по ТК РФ.

В этом случае работник документально не числится в качестве кадров, он не получает зарплату по бухгалтерии, но фактически работает. Но мы будем различать фиктивное трудоустройство и неофициальный труд. Описанное понятие - это как раз неофициальная работа.

К фиктивному труду можно отнести ситуацию, когда человек в действительности не работает в компании, но документально он числится в качестве сотрудника. Обычно такая форма трудоустройства распространена между близкими родственниками или по знакомству.

Ответственность

Вообще, упомянутые составляющие - это преступление. Дело все в том, что за фиктивное трудоустройство ответственность предусматривается. Она накладывается и на недобросовестного работодателя, и на хитрого подчиненного.

Как правило, можно надеяться на административную ответственность. Это наиболее распространенный вариант. Но иногда можно столкнуться с уголовными последствиями.

О чем идет речь? Чаще всего именно фиктивное оформление человека на работу никак не наказывается. Ведь доказать, что гражданин не работает, проблематично. За него производят отчисления, он получает зарплату, но не пребывает на рабочем месте.

А вот неофициальный труд наказуем. Работодателю грозит:

• штраф до 50 000 рублей (административного типа);
• приостановление деятельности до 3 месяцев;
• выплата всех положенных налогов + штраф в размере 20% от долга;
• принудительные работы;
• арест на некоторое время;
• запрет на ведение определенной деятельности.

Фиктивное трудоустройство на работу - ответственность уголовная. К ней относят последние 4 пункта. А точнее, за неофициальный труд.

В случае с сотрудниками все проще. На самих "работающих" граждан накладывается штраф, равный 20% от неуплаченных налогов. Больше никаких наказаний нет.

Век процветания

Несмотря на то что изучаемое нарушение наказывается и пресекается, оно все равно активно развивается в России. На фиктивное трудоустройство и на неофициальный труд людей толкают разные жизненные обстоятельства.

Например, в первом случае это желание получить дополнительную поддержку от государства, пособия и выплаты, положенные только официально работающим людям. Сюда же включается право на налоговые вычеты, получение трудового стажа. А неофициальное трудоустройство чаще всего привлекает "черной" высокой зарплатой.

В любом случае век процветания упомянутых нарушений начался после экономического кризиса в 2008 году. Граждане стали искать разные способы заработка. И компании начали предлагать неофициальный труд. А фиктивный встречался даже до кризиса. Как мы уже говорили, при наличии родственных связей или близких дружественных отношений между подчиненным и работодателем.

Плюсы

Как правило, у любого действия есть свои плюсы и минусы. Даже незаконные деяния могут показаться крайне привлекательными. И поэтому на них активно соглашаются.

Фиктивное трудоустройство имеет следующие плюсы:

• начисление трудового стажа;
• возможность получения пособий как официально трудоустроенные люди;
• масса свободного времени на семью и развлечения;
• получение зарплаты в установленных размерах.

Неофициальный труд тоже обладает преимуществами. Среди них принято выделять:

• довольно высокий заработок;
• отсутствие налогообложения;
• нет ответственности работника за проделанную работу;
• возможность работать и получать зарплату совместно с социальными пособиями;
• дополнительные заработки помимо официальной работы.

Кроме того, фиктивное трудоустройство для алиментов в России встречается довольно часто. В этом случае плательщик алиментов занижает реальную зарплату или трудоустраивается на работу неофициально, тем самым доведя планку заработка до нуля. Соответственно, человек будет платить минимальные алименты на содержание несовершеннолетних детей. Не совсем честно, но такая практика встречается все чаще и чаще.

Недостатки

Фиктивное трудоустройство почти не имеет никаких недостатков. Разве что к ним можно отнести:

• риски раскрытия преступления при отсутствии хороших связей;
• нет опыта работы в сфере трудоустройства (реального опыта).

В остальном пребывание в компании в качестве подчиненного, но без реального выполнения трудовых обязанностей - это блажь. Мечта многих, которая доступна лишь отдельным лицам.

А вот неофициальный труд имеет больше минусов. Как для сотрудников, так и для работодателей. К ним относят:

• отсутствие каких-либо трудовых гарантий;
• не начисляется стаж;
• отчисления в ПФР не производятся;
• риски неполучения зарплаты за выполненные работы;
• привлечение к ответственности в случае обнаружения нарушения.

Несмотря на все это, изучаемые формы труда в России активно распространяются и применяются. Например, некоторые используют фиктивное трудоустройство инвалидов. Обычно так поступают работодатели, не желающие предоставлять льготы и бонусы людям с особенностями здоровья. Фактически человек будет работать на компанию, но никаких законных прав и поблажек у него нет.

Быть или не быть?

Так стоит ли использовать фиктивное трудоустройство на работу в реальной жизни? Ответить трудно. Это каждый решает самостоятельно. Перед принятием окончательного решения придется взвесить все плюсы и минусы деяния. И учесть, что именно подразумевается - неофициальная работа с "черным" заработком или же трудоустройство по документам, но с фактическим статусом безработного.

В первом случае рекомендуется воздержаться от работы. Такая форма трудоустройства допустима в крайних ситуациях, когда срочно нужны деньги. Для постоянного труда законопослушный гражданин должен официально числиться сотрудником фирмы.

Если же говорить именно о фиктивном трудоустройстве, для стажа оно сыграет положительную роль. И такая форма работы предпочтительна среди тех, кто хорошо знает своего работодателя. Это тоже нарушение действующего законодательства, но доказать его на практике трудно. Налоги, отчисления и прочие бухгалтерские особенности будут иметь место. Государство в плюсе, сотрудник в выигрышном положении. И если работодатель согласился оформить человека на работу на бумаге, но разрешил фактически бездельничать, то отказываться от подобного предложения не стоит. Только пользоваться им на постоянной основе тоже не нужно.

В отличие от неофициальной работы фиктивное трудоустройство позволяет выйти на работу в любое время. Главное - предупредить работодателя об этом. И тогда фикция станет реальной во всех смыслах.

Выводы

Теперь нам известны все плюсы и минусы работы без оформления или в качестве фиктивного сотрудника. Как уже было сказано, каждый сам решает, насколько ему подходит та или иная форма труда. Но лучше избегать неофициальной работы.

На практике именно такой расклад доставляет сотрудникам немало хлопот. В частности, гражданам приходится сталкиваться с невыплатой зарплаты и с отсутствием социальных трудовых гарантий. Но обратиться в суд для защиты прав они не смогут. Ведь фактически никаких возможностей для этого у неофициально трудоустроенных нет.

Все больше россиян пренебрегают трудовым законодательством Российской Федерации и устраиваются на рабочее место фиктивно. С целью предотвращения юридических противоречий и коллизий необходимо разобраться, какое трудоустройство на работу можно назвать фиктивным и какую ответственность оно за собой влечет.

Определение фиктивного трудоустройства на работу, его отличия от неофициального трудоустройства

Между понятиями «фиктивное трудоустройство» и « » нельзя поставить знак равенства. Первое подразумевает, что человек фактически не трудоустроен в той или иной компании, но, согласно внутренней документации, он числится в списке штатных сотрудников. Зачастую подобная практика имеет место, если непосредственным работодателем является близкий родственник или знакомый того, кто хочет получить рабочее место фиктивно.

В случае неофициального трудоустройства сотрудник документально не является зарегистрированным работником соответствующей компании/ организации/ предприятия/ фирмы. Более того, согласно бухгалтерским отчетам, он не получает заработную плату, однако, в действительности, появляется на рабочем месте и выполняет поставленный объем задач.

Категории граждан, для которых фиктивное трудоустройство на работу представляет первоочередную выгоду

На сегодняшний день практика, при которой определенные категории граждан используют фиктивное трудоустройство для достижения личной выгоды, обусловлена необходимостью этих лиц получить работу только согласно документации и при этом не появляться на работе и не выполнять свои обязанности в соответствии с занимаемой должностью. К таким категориям относятся:

• Один из родителей, который оставил своих детей на воспитание второму родителю и, в связи с этим, обязан выплачивать алименты на их содержание, имеет незадекларированный доход и не желает выплачивать полную сумму, устраивается фиктивно на работу с низкой заработной платой;
• Граждане, которые хотят получить в банке кредит, но не имеют либо же справку о заработке, которую необходимо предоставить в финансовое учреждение по затребованию;
• Лица, стремящиеся таким образом незаконно увеличить свой стаж работы;
• Иные граждане, которым по тем или иным причинам необходимо краткосрочно или на долгосрочной основе пребывать в статусе трудоустроенного.

Способы фиктивного трудоустройства

Существует несколько способов фиктивного получения рабочего места (как законным путем, так и вне системы действующего законодательства):

Такое решение работодателя нарушает трудовое законодательство Российской Федерации и попадает под статью «Злоупотребление служебными полномочиями, а также мошенничество».

1. Фиктивное трудоустройство для получения кредита , то есть ситуация, когда лицо желает получить справку о доходах. Данные, указанные в ней, считаются фальшивыми, а подобные действия представляют собой подделку документов и представление ложной информации, что строго преследуется законом и карается в соответствии с правовыми нормами Российской Федерации.

Фиктивные документы о трудоустройстве

Результатами, получаемыми в результате фиктивного трудоустройства, являются:

В легальности печатей, проставленных в каких-либо документах и справках, можно убедиться, совершив звонок в отдел кадров указанного предприятия.

Преимущества фиктивного трудоустройства для работодателя и нанимаемого сотрудника

Фиктивное трудоустройство имеет следующие плюсы:

• начисление стажа для дальнейшего оформления пенсионных выплат;
• возможность получения социальных пособий наряду с официально трудоустроенными людьми;
• получение фиксированной заработной платы.

Кроме того, фиктивное трудоустройство для уменьшения размера алиментов от нерадивого родителя является распространенной практикой в России, о чем было сказано выше.

Минусы фиктивного трудоустройства на рабочее место

Схемы фиктивного трудоустройства имеют ряд существенных недостатков:

• большой шанс раскрытия данной махинации;
• привлечение к реальной ответственности и последующему наказанию в случае раскрытия преступления;
• отсутствие действительного опыта работы на той должности, которую гражданин фиктивно занимал.

Несмотря на все это, многие люди не боятся прибегнуть к практике фиктивного исполнения трудовых обязанностей.

Правовая ответственность работодателя за фиктивное трудоустройство сотрудников

На юридическом уровне сущность фиктивного трудоустройства потенциального сотрудника не регламентирована, поэтому зачастую подобные действия расцениваются как мошенничество сторон трудовых взаимоотношений и могут наказываться согласно Уголовному Кодексу РФ. Так, за доказанное фиктивное трудоустройство предусмотрено наказание в виде возврата полученных таким незаконным способом денежных средств в полном объеме, а также штрафа (согласно ст. 159.2 Уголовного Кодекса Российской Федерации). Если будет зафиксирован акт мошенничества и хищения государственных денег путем фиктивного трудоустройства сотрудников, то, согласно закрепленным УК РФ нормам, работодатель привлекается к уголовной ответственности вплоть до лишения свободы (статья 201 УК РФ).

Также данное преступление может расцениваться как разновидность фальсификации документов, влекущая за собой соответствующее наказание согласно законодательным нормам УК РФ.

Впрочем, на практике виновные лица привлекаются к административной ответственности. Именно такой вариант является наиболее распространенным в существующей практике.

Что касается неофициального труда, то он наказуем жестче. За подобное работодателю грозит:

• штраф в размере до 50 000 рублей (административное наказание);
• приостановление полномочий на срок до 3 календарных месяцев;
• взыскание с работодателя всех положенных по закону налогов;
• штраф, в размере 20% от неуплаченных налогов и прочих причитающихся государству сумм;
• принудительные работы;
• лишение свободы на определенный срок;
• запрет на дальнейшее выполнение своих обязательств в занимаемой должности.